شرایط جدید بازنشستگی در سال 1405 تغییر کرد

با اجرای قانون جدید مربوط به بازنشستگی از سوم مرداد ۱۴۰۳، بخشی از کارکنان دستگاه‌های مشمول صندوق بازنشستگی کشوری باید مدت بیشتری را برای رسیدن به شرایط بازنشستگی طی کنند. با این حال، این تغییر شامل همه افراد نمی‌شود و قانون‌گذار برای گروه‌های مختلف، بسته به میزان سابقه خدمت آن‌ها در زمان لازم‌الاجرا شدن قانون، قواعد متفاوتی در نظر گرفته است.

شرایط جدید بازنشستگی در سال 1405 تغییر کرد

به گفته مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، معیار اصلی در محاسبه افزایش سنوات بازنشستگی، «سابقه قابل قبول خدمت» افراد در تاریخ سوم مرداد ۱۴۰۳ است. بر همین اساس، افرادی که تا این تاریخ بیش از ۲۸ سال سابقه خدمت داشته‌اند، از افزایش جدید معاف هستند و شرایط بازنشستگی آنان طبق ضوابط قبلی بررسی می‌شود.

در واقع، قانون جدید بیشتر متوجه کارکنانی است که هنوز فاصله قابل توجهی تا بازنشستگی دارند. هرچه فاصله فرد تا بازنشستگی بیشتر باشد، میزان افزایش سنوات خدمت نیز بیشتر محاسبه می‌شود.

بر اساس توضیحات اعلام‌شده، کارکنانی که در زمان اجرای قانون بین ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت داشته‌اند، به ازای هر سال باقی‌مانده تا بازنشستگی، باید ۲ ماه بیشتر خدمت کنند. برای افرادی که سابقه آنان بین ۲۰ تا ۲۵ سال است، این میزان افزایش به ۳ ماه در هر سال می‌رسد. همچنین کارکنانی که بین ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه خدمت دارند، مشمول افزایش ۴ ماهه به ازای هر سال باقی‌مانده خواهند شد.

این فرمول نشان می‌دهد که سیاست جدید بازنشستگی، به‌صورت پلکانی طراحی شده است؛ یعنی فشار تغییرات بر کسانی که به سن و سابقه بازنشستگی نزدیک‌تر هستند کمتر است و کارکنان جوان‌تر یا میان‌سابقه، سهم بیشتری از افزایش سنوات را تجربه خواهند کرد.

با وجود این، قانون برای جلوگیری از طولانی شدن بیش از حد دوران خدمت، یک سقف سنی نیز مشخص کرده است. بر این اساس، افزایش سابقه خدمت برای مردان با رسیدن به سن ۶۲ سالگی و برای زنان با رسیدن به سن ۵۵ سالگی متوقف می‌شود. به بیان دیگر، اگر فردی با وجود اعمال افزایش سنوات به این سنین برسد، دیگر مشمول ادامه افزایش سابقه نخواهد بود.

در کنار این موارد، برخی گروه‌ها از شمول این تغییرات خارج شده‌اند. ایثارگران، افراد دارای معلولیت، شاغلان در مشاغل سخت و زیان‌آور و همچنین برخی از بانوانی که پیش از تاریخ اجرای قانون، شرایط قانونی بازنشستگی را کسب کرده‌اند، مشمول افزایش سابقه خدمت نمی‌شوند.

این استثناها نشان می‌دهد که قانون جدید تلاش کرده میان اصلاح نظام بازنشستگی و رعایت شرایط خاص برخی گروه‌های شغلی و اجتماعی تعادل برقرار کند. با این حال، اجرای آن می‌تواند برای بخشی از کارکنان دولت به معنای طولانی‌تر شدن مسیر بازنشستگی باشد؛ موضوعی که احتمالاً در ماه‌های آینده، پرسش‌ها و ابهام‌های زیادی را برای شاغلان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری ایجاد خواهد کرد.